帰属意識・インクルージョン・ウェルビーイング

職場における帰属意識・インクルージョン・ウェルビーイングの推進

新たに独立したヘルスケア企業として、ヴァンティブは帰属意識・インクルージョン・ウェルビーイングに取り組んでいます。

ヴァンティブでは、従業員はそれぞれ個性を発揮して日々働き、世界中の数百万人もの患者さんの寿命を延ばし、可能性を広げる有意義なイノベーションの道筋を見つける一員であることを理解しています。

当社はまた、従業員が前進して成長できる、健全で支援的な職場を提供することによって、従業員のウェルビーイングを育むことに尽力しています。

当社は、従業員それぞれの個性と、当社組織および私たちが働き貢献する地域社会とのつながりを基に、従業員が評価され、感謝され、力づけられ、支援されていると感じるだけでなく、積極的に認識してほしいと考えています。

当社は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、年齢、性的指向、性自認または性表現、保護対象の退役軍人、障害者／体が不自由な人、またはその他の法的に保護された特性に関係なく、すべての個人に平等な雇用機会を提供することをお約束します。

当社は障害のある人たちと働き、彼らのために合理的配慮を行うことに尽力しています。就職活動や面接のあらゆる過程において病気や障害を理由に合理的配慮が必要な場合、以下のリンクにて合理的配慮要請フォームに記入いただき、ご要望の内容を連絡先とともに当社にお知らせください。